En gång i tiden skapades en stor blodprovsbank i forskningssyfte och såväl forskare som politiker (=opålitliga) stod i TV & talade i Radio samt lovade via press att detta register var ENBART avsett för forskning och proven skulle anonymiseras blablabla...Nu är det annat ljud i skällan! Nu skall biobanken lämna ut prover till polisen närhelst man hostar hos polisen. Så mycket är en politikers löfte värt - knappt en en valperiod. Jag tycker att Karolinska Sjukhuset skyndsamt skall ta och anonymisera PKU-registret så att kopplingen mellan blodprov och individ snabbt försvinner så går liksom luften ur politikernas klåfingrighet....
Det är ont om kompetenta chefer i Sverige slås man fast i pressen - och då har man kommit på att fd chefer skall få konstgjord andning och ingen pension. Konceptet, som det så vackert heter i nutida svenska, innebär att fd chefer åter blir chefer. Resterande fd blir offer för åldringsvården. Med dagens teknik behövs inte längre kunskap och erfarenhet. Erfarenheten och all kunskapen ligger lagrad i en liten dator istället. Så samhället behöver enbart fd chefer för att leda den yngre generationen. Men det är som min gamla släkting skrev: "De som inte ville eller fick utbilda sig stannade i utvecklingen medan de som tog chansen utvecklade sig och fick det på alla vis bättre." I det perspektivet torde kollektivtrafiken knappast vara en språngbräda i karriären. Sverige är förvisso ett åldersfixerat samhälle och i de flesta fackliga avtal åker Du ut med huvudet först när Du uppnått en viss ålder.
Sålunda söker Västtrafik en ny VD och självfallet är rekryteraren av adlig börd - fattas bara annat. Nyckelorden torde annars vara: stark personlighet (men ändå lydig och undergiven), kompetens, kunskap, den drivande kraften (men chefen vill inte ha konkurrens), serviceinriktad, effektiv, ser möjligheter inte problem (men skadar inte organisationen), handlingskraftig, högt tempo (gränsfall till hjärtinfakt), målmedveten (på marknaden alltså), god kommunikationsförmåga, självständig (fast inte såå självständig), maximal mobilitet (förr sa man flexibel), analytisk, resultatorienterad (alternativt resultatinriktad relationsbyggare), ansvar för, kundansvar, ta eget ansvar, egen planering, erfarenhet (gärna 20 år fast med en 60 årings erfarenhet), nyckelperson i en spännande process, god övertalningsförmåga, lätt att samarbeta, butikskommunikatör (säljare hette det innan), kundnytta, utmanande karriärvägar, och så vidare...och så vidare.....
Det är tydligen gott om chaufförer i alla fall.....
Inlägg
1 kommentar:
Vt:s VD kanske fått en hint om att Västttafik ska läggas ned, avvecklas och upphöra.
Någon gång måste väl en nykter människa inse att denna instution kostar mer än den smakar.
Eller han kanske blivit tipsad att leta upp ett annat jobb efter att katastrofen med den australiska biljettmaskinen inte längre går att försvara??
Det behövs naturligtvis ingen VD i en verksamhet som är onödig.
Skicka en kommentar